Должностные обязанности:
Организовывать и контролировать работу магазина Поддерживать, вдохновлять и мотивировать своих сотрудников Создавать позитивную рабочую атмосферу
Условия:
Место работы:
График работы:
2/2 с 10-22 Оформление по ТК РФ, соц. гарантии Стабильная заработная плата Корпоративное обучение Скидка 30% на продукцию компании ТВОЕ Корпоративная
Обязанности:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РФ Оформление приема, перевода, отпусков, командировок, увольнения работников Формирование
Условия:
трудоустройство по ТК РФ рабочий день с 8-30 до 17-15 социальный пакет на декретную
Требования:
Опыт работы от 1-го года; Высшее образование; Навыки работы
Мы предлагаем:
Оформление по ТК РФ с первого дня работы, оплачиваемый больничный лист, отпуск; Достойный уровень оплаты труда (стабильный оклад + бонусная часть по итогам работы); Место работы: магазин Savage, ТЦ Мармелад; График работы 5/2 с 10 до 19 часов (воскресенье и понедельник - выходные дни); Корпоративные
Требования:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает
Требования:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает
Обязанности:
1. Развитие сети продаж • Поиск и запуск новых торговых точек (островки, стойки, партнёрские магазины). • Организация агентских продаж (подключение ИП, небольших партнёров, магазинов). • Масштабирование: формирование стратегии роста сети. 2. Команда • Подбор, обучение и адаптация продавцов, промоутеров,
Требования:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает
Блок по телекоммуникационному бизнесу B2C объединяет два больших направления: мобильную связь и фиксированный бизнес. Это корневые продукты экосистемы МТС. Здесь сотрудники занимаются разработкой и продвижением продуктов в разных каналах: как в традиционной оффлайн-рознице, так и онлайн. Ищем руководителя ...
График работы:
5/2 (выходные дни - воскресенье, понедельник) Корпоративные скидки на продукцию Demix, Спортмастер, O’STIN, FUNDAY, Urban Vibes, а также выгодные предложения на платформе BestBenefits (от заказа пиццы до отдыха в горах) Кафетерий льгот на выбор: ДМС, английский, спорт и многое другое Профессиональный
Требования:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает
Требования:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает
Требования:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает
Сеть пекарен «Ладушки» - это любимый вкус домашней выпечки, высокий уровень сервиса и профессиональная команда, которая в данный момент готова принять в свои ряды Менеджера по персоналу. Что нужно будет делать: - создавать поток соискателей, используя различные источники привлечения сотрудников- отбирать ...