�О компании: «Маршал» - транспортно-экспедиционная компания �, работающая напрямую с крупнейшими заказчиками по всей России. Мы развиваем логистику в масштабных проектах и ценим внутреннюю стабильность, прозрачность процессов и сильную команду. Мы - команда, где ценят порядок, уважение к людям и инициативу. ...
Условия:
Официальное оформление по ТК РФ; Удобное расположение офиса в БЦ (7 мин от метро и МЦК Дубровка); Окладная часть 50000 + kpi (от 15000 до 25000
График работы:
5\2 с 09:00 до 18:00 (в пятницу до 17:00) - очно в офисе; Работа в молодом, дружном коллективе. Развитая корпоративная культура и уютная атмосфера; Абонемент в фитнес
ДПО Московская Медицинская Академия Имени С.П. Боткина
Обязанности:
• Проведение обслуживания на ПЭВМ массива по кадрам и заработной плате раздела "Кадры" программного комплекса 1С ЗУП 3.1 • Подготовка и сдача отчетов в
Условия:
• Территориально г. Москва, Дмитровское шоссе, д. 110 (ТОП ЛЭМЗ); • График работы 5/2, с 8.00 до 17.15, в пятницу сокращённый рабочий день; • Заработная
Обязанности:
• регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу; • ведение трудовых книжек. • проверка у граждан,
Условия:
• режим работы: с 9:00 до 18:00, возможен индивидуальный график по согласованию; • своевременная выплата заработной платы дважды в месяц; • премирование
Социальный фонд России
Москва
Пушкинская
Работа в Телеграм
TGWork
от 1000
Удаленная работа
Из дома
Без опыта
Только удаленные вакансии в Телеграм. Новые предложения каждый день.
Обязанности:
Обязанности инспектора по кадрам установлены и утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.03.2022
Условия:
Оформление
Требования:
Высшее/среднее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки
График работы:
5/2 с 8:30 до 17:00 з/п
ФГБУ Главный военный клинический госпиталь имени академика Н.Н. Бурденко МО РФ
Ключевые задачи: Полное ведение КДП (650 человек). Что мы ждём: Высшее образование (экономическое, юридическое, управление персоналом). Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2-х лет. Отличное знание Трудового кодекса. Уверенный пользователь основных офисных программ (в том числе, MS Excel), ...
Мы предлагаем:
Удобный офис недалеко от метро Народное ополчение; Официальное трудоустройство; ДМС после 1 года работы в компании; Ежегодный бонус на карту лояльности
Требования:
Знание методов поиска, подбора и оценки персонала; Поиск нестандартными способами, креативный подход к работе; Грамотная письменная и устная речь, умение
Обязанности:
Подбор, развитие и мотивация персонала: Проведение end-to-end подбора: от создания вакансий до выхода кандидата на работу. Организация и курирование
Требования:
Опыт и знания: Опыт работы в кадровой службе от 1 года. Знание трудового законодательства РФ и основ кадрового делопроизводства. Навыки проведения
Условия:
офис: м. Преображенская площадь, Краснобогатырская улица, 44с1 график работы 5/2; з/п по результатам собеседования; Профессиональное развитие и работа
Требования к кандидату:
высшее образование, образование в области управления персоналом; опыт работы сфере HR на аналогичной должности не менее 3 лет в компании от 1000 человек;
Условия:
Подчинение административному директоруОформление строго по ТК РФДМС (после
Требования:
- Высшее, желательно в сфере HR, психологии, педагогики- Опыт работы в подборе персонала в строительной организации (ИТР)- Знание эффективных технологий и инструментов подбора, оценки и адаптации персонала- Хорошие коммуникативные
Условия:
работа в полном соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации; оформление в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ О
Требования:
высшее образование или среднее профессиональное образование по специальности управление персоналом и юридическим специальностям; без предъявления к опыту
Инспекция Федеральной налоговой службы № 1 по г.Москве
Что нужно делать: Формирование модели расчета вознаграждения групп сотрудников (согласно утвержденной системе мотивации), корректировка модели в связи с изменениями в системе мотивации сотрудников Расчет премии за отчетный период по сотрудникам Компании Взаимодействие с руководителями структурных подразделений ...